Discriminación en las entrevistas de trabajo

Resumen

El tema de este programa es la discriminación en las entrevistas de trabajo, El reportaje nos explica que todas las personas deben tener las mismas posibilidades de trabajo. Para tener más conocimiento en el tema se encuentran en cabina los especialistas Andrés Solís Álvarez subdirector de divulgación y comunicación social del CONAPRED y Enrique Medina López jefe del departamento de materiales educativos del CONAPRED, ellos platican y reflexionan que este es un problema en la actualidad y mencionan que todas las personas han sufrido alguna vez de discriminación laboral ya sea directa e indirecta. Explican que el género femenino es el que mayor padece de discriminación. En una entrevista nunca de debe poner estado civil, edad, hijos o religión, datos que no tienen nada que ver con la profesión, sino datos que tengan relación con la carrera profesional, también hablan sobre el entrevistador laboral que a veces da un trato desigual y que a veces estos deciden quien se queda con el trabajo y quien no y no precisamente el jefe o el dueño de la empresa, se debe dar una primera impresión para dar un trabajo? de aquí comienza la discriminación y si es mujer, aunque venga preparada académicamente, años de experiencia o pueda tomar decisiones, sigue privando la elección de los hombres y si la persona viene "mejor" vestida que otra, puede ser elegida. Lamentablemente no hay alguna regulación para las entrevistas laborales y por esto se esconden las discriminaciones; se menciona que se deben calificar 5 aspectos en cada entrevista de trabajo como educación, experiencia, pruebas psicológicas, entrevista familiar y ámbito comunitario, por mencionar algunos y elegir al que tenga mejor puntaje. Se presentan algunas cápsulas informativas sobre el tema. Se habla sobre las personas con discapacidad que buscan trabajo en nuestro país que tiene menos oportunidad que los demás, ya que piensa que rinden menos en el trabajo. Comentaros sobre los reclutadores quienes son los que más discriminan, esto por su mala capacitación; también sobre los exámenes médicos que piden de sangre, VIH, de embarazo y revisiones físicas que pueden ser discriminatorios. Se leen las llamadas del público y son respondidas por nuestros invitados.